这是一种绕过传统经销商代理的方式，直接将价格转让给消费者。客户分销是结合二次分销原则，依法裂变的，用户可以终身享受一次消费
如此优惠，与实际产品联系起来，利用这一模式进行推广引流，是让我们走得长久的基矗
师徒退休方式(又称一亩田方式)，21.开发链动模式
一，21模式系统开发(5.0系统)
花费499元成为消费者。
推荐两家消费者成为创始人。
直接推送10个创始人，团队中有200个创始人成为合作伙伴。
直推100元(推前两个人可以分开设定比例，比如:推第一个人20%，推第二个人80%，推第二个人30%。一是推三返本，推每个人都可以单独分配设定比例)
分红200元
扶持奖20%。
同级奖10%。
全球分红
消费者每单拿出10元全球分红。每日分红达到500元后停止分红。
伙伴关系。每单10元全球分红。
二，每天秒21已升级成31功能(可以是21，是21升级版)。
链动31(5.0系统)功能：
(直奖、分红奖、支持奖、同级奖、区域奖、报单奖、全球分红奖等多种奖励方式，完美兼容21.所有制度)
1.直接推三个人就可以成为老板出局(设定推两个人也可以)
2.直接推三个人成为老板才能获得支持奖。
3.购买多少订单才能获得一张权证？
或者团队有多少订单可以获得一个权证(一个权证是一个分红资格)
4.平台每个订单都会拿出一定的收入来加权平分所有权证。权证分割后就消失了(避免了全球分红养懒人)
5.签到并发送积分
6.（积分＋余额)购买产品或消费券
7.全球股息，直接推动多少老板，团队积累多少业绩。享受企业新增销售额的百分比。（制定了上限机制，我们可以停止支付多少股息）
8.营销中心
A、增加2％报单奖。
B、享受企业订单分红(按总业绩3计算)％平均分红，累计奖励10万)
9.增加市级或省级代理2。％报单奖。
10.增加重新消费功能(重新消费只参与分配，不能参与分红)
11.增加同级分红，大细上下市场要满足业绩要求分红
12.增加***初留级上级二人的业绩要求(这两个人可以替换)
13.增加多个不同层次的老板。可以出售老板的资格。不同层次的老板拿下不同层次的老板。